benefits 研修・キャリアアップ・福利厚生
Training program 研修制度
01思いやりがつながる仲間とつくるケア
年に2回、高齢者虐待防止と身体拘束についての研修を行っています。グループワークを通して、日々のケアの振り返りなどを職員同士で共有し、施設全体で虐待防止・身体拘束廃止に取り組んでいます。
02認知症ケアについて
「認知症研究委員会」を設置し、認知症の方へのケアの質の向上を目的に、認知症の方とのコミュニケーションの理解と方法について、生活環境づくりなど、事例検討を通して学びを深めています。
03緊急時の対応について
骨折時の対応、誤嚥時の対応、心肺停止時の対応等について研修を行い、緊急時には全職員が落ち着いて対応ができるようにしています。
04キャリアパス・育成制度
自身の成長に応じた段階的な研修を用意し、明確なステップアップを支援します。
マンツーマンで指導するプリセプター制度により、新入職員も安心して業務を習得できます。
Career advancement キャリアアップ
介護職としての技術向上を支援するキャリアアップ制度があります。研修費や資格取得のための補助もあり、資格を取りやすい環境を整備。また、多職種で行う施設内研修など、スキルアップしやすい環境づくりに力を入れております。
15年～
10年～
8年～
4~7年
1~3年
5等級管理職・経営職
課長や事業所の管理者などのマネージャー・ディレクターの役割を担うポジションです。新卒から着実にステップアップする方や、転職して来られ今までのキャリアを生かして活躍する方もいます。
4等級リーダー・主任など
チームリーダーとして管理職をサポートしながら施設運営を担うポジションです。後進の育成や業務改善など幅広い活躍ができます。
3等級熟練・指導担当
豊富な経験を持ち、実践者研修などで知識を深めた熟練のスタッフです。自分の経験や学びを後輩に伝えることにもやりがいを持つようになります。
2等級一般職
ほとんどの業務をサポートなく自分でできるようになるポジションです。段々自信を持って仕事に取り組めるようになります。
1等級新任・未経験者
初めての職場、初めての業務で期待もあれば不安も多いですが、社会人としてのマナーを含め基礎からしっかりと学ぶ時期です。独り立ちできるまで焦らずがんばりましょう。
Employee benefits 福利厚生
住宅手当・扶養手当
施設から直線で半径2km以上離れた場所に居住している方が支給対象です（上限2万円）。支給対象者は車通勤もOKで駐車場も無料です。
食事は実質無償提供
毎日お昼ご飯、夜勤者は夜ご飯と朝ご販も出ます。
バランスのとれた健康的な食事が実質無料で食べられます。
寒冷地手当
北海道の冬を過ごすには欠かせない暖房代。世帯状況に応じた手当に基本給の0.45カ月分（2025年実績）が上乗せされて支給されます。
住宅手当・扶養手当
賃貸にお住まいの方には嬉しい住宅補助があります（月9,000円/条件有）。
お子さんのいらっしゃる方は最大3人まで（対象は大学卒業まで）手当が支給されます（月11,000～22,000円）。
受動喫煙対策
当施設は敷地内全面禁煙です。
Requirements 募集要項・求人情報
セージュ新ことには、地域に根ざした介護老人保健施設として、
利用者様が安心して日常生活を続けられるよう支援しています。
現在、当施設では一緒に働いてくださる仲間を募集しています。
職員同士が声を掛け合い、相談しやすい雰囲気の中で、
未経験の方でも安心して成長できる環境が整っています。
私たちとともに、利用者様の穏やかな生活を支えてみませんか。
本サイトからエントリーいただいた方には、定着支援金の制度もございます。
金額は職種によって異なりますので、ぜひ求人情報をご覧ください。
